La Société J&J TELECOM spécialisée dans la Sécurité des Systèmes d’Information et qui offre des :
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- Prestations de conseil en organisation SSI : Analyses de risques, politiques de sécurité, plans de continuité d’activités, assistance à maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre, définition d’indicateurs de sécurité, sensibilisation, etc…
- Etudes de sécurité : Architectures sécurisées, gestion des habilitations,
gestion des traces, etc… - Audits : Audits de configuration, d’infrastructure, organisationnels et physiques, tests d’intrusion
Recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines.
Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines accompagnera J&J TELECOM dans son développement et l’aidera dans le recrutement des futurs talents dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information.
Pour cela, le(a) candidat(e) sera amené(e) à construire des stratégies de recherche et réaliser les missions de recrutement dans leur intégralité.
De par sa compétence et son intérêt pour les nouvelles technologies, il (elle) prendra naturellement le leadership de la fonction Ressources humaines. Il (elle) effectuera ces différentes tâches avec le soutien de la Direction et/ou des cadres expérimentés de la société.
Formation (BAC+4/5) en RH, psychologie ou école de commerce.
Vous possédez une première expérience réussie dans le recrutement de profils IT.
Vous avez développé vos propres outils de reporting et de suivi de vos activités.
Vous aimez rechercher des candidats, par tous les moyens, ce qui vous conduit à faire preuve d’inventivité en termes d’outils, de méthodes et de procédés.
Vous êtes tenace et allez au bout de vos entreprises, jusqu’à leur réussite.
Votre niveau d’anglais vous permet d’évaluer celui des candidats.
Autonome et organisé(e), vous reprenez à votre compte tout le processus de
recrutement, et êtes force de proposition pour mettre en place une stratégie efficace et adaptée à nos besoins.
Vous avez le goût d’entreprendre, le sens de l’équipe et la capacité d’activer vos connaissances et votre réseau dans le domaine de l’emploi et de l’entreprise.
Conditions de collaboration
Contrat à temps partagé ou CDI à temps partiel. Ce poste est évolutif.
Rémunération selon l’expérience.
La période d’essai est ponctuée de 3 entretiens destinés à faciliter le processus d’intégration dans l’entreprise. Le contenu de chacun est à préciser avec le(a) candidat(e) au cours des entretiens préalables au recrutement.
Envoyer CV et lettre de motivation par e-mail à recrutements@jandj-telecom.com
